Millenniaalit työpaikalla: miksi me lähdemme ja miten meidät saisi jäämään?

Millenniaalien taipumus vaihtaa työpaikkaa on herättänyt keskustelua jo pitkään, ja siitä löytyy tutkimusdataa yllin kyllin. Baby boomereihin verrattuna, jotka viihtyvät yhdessä työpaikassa keskimäärin lähes 10 vuotta, me millenniaalit pysymme samassa paikassa vain noin 2,8 vuotta. Tämä voi vaikuttaa sitoutumisongelmalta, mutta todellisuus on paljon monimutkaisempi.

Millenniaalit haluavat työelämässä joustavuutta. Meille työn ja vapaa-ajan tasapaino on ehdottoman tärkeää. Haluamme tuntea, että meihin luotetaan, ja että voimme hoitaa työmme ilman, että joku hengittää niskaan. Etätyö onkin ollut meille valtava pelastus, ja jopa 85 % meistä suosii sitä. Jos työpaikka tuntuu liian jäykältä tai työnantaja haluaa kontrolloida meitä liikaa, alkaa ajatukset väistämättä siirtyä muualle. Siksi työnantajan kannattaa miettiä, miten joustavuus voisi olla avain millenniaalien sitoutumiseen. Pienillä muutoksilla, kuten etätyömahdollisuuksilla tai joustavilla työajoilla, voi olla iso vaikutus.

Toinen keskeinen tekijä on kehittymisen mahdollisuudet. Me emme halua jäädä paikoillemme. Meistä 59 % pitää urakehitysmahdollisuuksia ratkaisevina, kun harkitsemme työpaikan vaihtoa. Haluamme kasvaa, oppia uutta ja edetä urallamme. Jos työpaikka ei tarjoa tähän mahdollisuuksia, alkaa katse kääntyä kohti uusia haasteita. Työnantajan kannattaa panostaa selkeisiin kehityspolkuihin ja säännölliseen palautteeseen, jotta työntekijät kokevat, että heitä tuetaan ammatillisesti.

Kolmas syy millenniaalien lähtöhalukkuuteen liittyy arvostuksen puutteeseen. Me haluamme tuntea, että tekemällämme työllä on merkitystä. Kiitos ja tunnustus ovat meille tärkeitä. Meistä 80 % kokisi olevansa sitoutuneempia, jos saisimme enemmän tunnustusta. Kun panostamme työhömme ja saavutamme hyviä tuloksia, mutta kukaan ei huomaa tai kiitä, alkaa motivaatio väistämättä laskea. Avoin kiitos ja yksinkertainenkin arvostuksen osoitus voivat olla ratkaisevia siinä, kuinka pitkään haluamme pysyä nykyisessä työpaikassamme.

Loppuunpalaminen on valitettavan yleistä millenniaalien keskuudessa – jopa 84 % meistä on kokenut työuupumuksen oireita. Ylisuuret työmäärät ja riittämätön palautuminen syövät vähitellen sekä työn iloa että sitoutumista. Työnantajien kannattaa huomioida tämä ja tarjota tukea ennen kuin uupumus pääsee iskemään kunnolla. Joustavat lomakäytännöt ja selkeät rajat työn ja vapaa-ajan välillä voivat tehdä ihmeitä jaksamisen suhteen.

Lopuksi, me millenniaalit olemme aina avoimia uusille mahdollisuuksille. Itse asiassa 60 % meistä etsii aktiivisesti uusia töitä. Jos työpaikka ei tarjoa riittäviä etuja tai kasvumahdollisuuksia, alamme katsella muualle. Vahva suhde työntekijöihin ja henkilökohtainen välittäminen ovat avaimia siihen, että pysymme. Kun tunnemme, että olemme osa tiimiä, ja meillä on mahdollisuus kasvaa sekä kehittyä, sitoudumme todennäköisemmin pidemmäksi aikaa.

Lue alkuperäinen artikkeli aiheesta täältä.