Millenniaalit pysyvät keskimäärin 2,8 vuotta yhdessä työpaikassa. Tämä luku tuntuu nykyään osuvan varsin kohdalleen omalla kohdallani. Urani alkuaikoina viihdyin yhdessä työpaikassa peräti seitsemän vuotta, mutta viime vuosina olen etsinyt paikkaani lähes yhtä pitkän ajanjakson verran.

Aiemmin sitouduin tiiviisti yhteen työpaikkaan, kasvoin roolissa ja rakensin polkuani askel kerrallaan. Mutta työelämä on muuttunut – ja niin olen minäkin. Nyt huomaan kaipaavani jotain muuta, uusia haasteita ja mahdollisuuksia. Tämä kuvastaa hyvin millenniaalien työelämän kehityskaarta: kun aiemmin haettiin vakautta ja pitkäkestoista työsuhdetta, nyt etsimme merkityksellisyyttä, kasvua ja joustavuutta.

Artikkeli Millennials in the Workplace nostaa esiin, että millenniaalit, vaikka meitä usein syytetään sitoutumattomuudesta, kaipaavat ennen kaikkea työympäristöä, joka tukee sekä urakehitystä että hyvinvointia. Me haluamme työn ja vapaa-ajan tasapainoa, joustavuutta ja mahdollisuuksia kehittyä.

Työpaikan vaihto ei ole merkki siitä, että emme osaa sitoutua – päinvastoin. Se kertoo siitä, että tunnemme oman arvomme ja tiedämme, mitä haluamme elämältä ja työuraltamme. On jännittävää olla tämän sukupolven edustaja, koska saamme itse muokata polkuamme ja uudelleen määritellä, mitä onnistuminen työelämässä tarkoittaa. Se voi olla yhtä hyvin pitkä ura yhdessä yrityksessä tai useampien eri mahdollisuuksien hyödyntäminen.

Mikä ikinä onkaan polkuni seuraava askel, tiedän, että se ei tule olemaan staattinen. Ja ehkä juuri siinä onkin millenniaalin työelämän sokeri ja suola – me emme pelkää muutosta ja tiedämme arvomme.