Vaikuttavuuden saavuttaminen edellyttää yhteistyötä eri toimijoiden välillä, sillä se mahdollistaa voimavarojen yhdistämisen, tiedon jakamisen ja vaikutusten skaalautuvuuden. Tässä yhtälössä yhteisömanageri nousee esille merkittävänä toimijana, joka toimii yhdistävänä voimana, edistäen yhteistyötä ja synergiaa eri sidosryhmien välillä.

Vaikuttavuuden ekosysteemi

Vaikuttavuuden ekosysteemi viittaa laajaan verkostoon, jossa eri toimijat – kuten järjestöt, yritykset, julkisen sektorin edustajat, tutkimuslaitokset ja yhteisöt – työskentelevät yhdessä yhteiskunnallisen vaikuttavuuden saavuttamiseksi. Tämä yhteistyöverkosto on monimuotoinen, ja sen jäsenet yhdistävät voimansa ja resurssinsa tavoitteidensa saavuttamiseksi.

Yhteisömanagerin tehtävänä on löytää tämän monimuotoisen joukon yhteinen ”punainen lanka” ja tuoda yhteen oikeat organisaatiot ja ihmiset tavoitteen saavuttamiseksi.

Synergian luominen

Yhteistyö on avain synergian syntymiseen. Kun eri toimijat yhdistävät osaamisensa, verkostonsa ja taloudelliset resurssinsa, se avaa uusia mahdollisuuksia vaikuttavuuden saavuttamiselle. Yhteistyö tuo mukanaan uusia näkökulmia, ideoita ja innovaatioita, jotka rikastuttavat toimintaa ja parantavat tuloksia.

Esimerkkinä tästä on Mimmit koodaa -ohjelma, jonka kehittäjät tunnistivat IT-alan sukupuolittuneisuuden ongelman ja tarpeen saada enemmän naisia softa-alalle. He asettivat tavoitteeksi stereotypioiden poistamisen alalta ja viestin välittämisen, että koodaaminen kuuluu kaikille, sukupuolesta riippumatta. Tämä suunnitelmallinen ja laaja-alainen toiminta, johon on sisältynyt lukuisia maksuttomia tapahtumia ja koulutuksia ympäri Suomea, on johtanut merkittäviin tuloksiin IT-alan sukupuolittuneisuuden vähentämisessä ja naisten innostamisessa alalle.

Yhteistyön ansiosta on voitu saavuttaa suurempia ja pysyvämpiä tuloksia kuin yksittäisten yritysten toimiessa erillään. Yhteistyö myös mahdollistaa pidemmän aikavälin vaikutusten tavoittelun ja kestävien muutosten aikaansaamisen.

Yhteisömanagerin rooli ristipölyttäjänä

Yhteisömanagerin rooli on toimia vaikuttavuuden ekosysteemin ristipölyttäjänä. Hän luo yhteistyötä ja verkostoitumista eri toimijoiden välillä, minkä kautta syntyy uusia mahdollisuuksia vaikuttavuuden saavuttamiseksi. Yhteisömanageri voi luoda foorumeita, tapahtumia ja yhteistyöhankkeita, jotka mahdollistavat eri toimijoiden kohtaamisen, tiedon jakamisen ja yhteisen toiminnan.

Lisäksi yhteisömanageri toimii linkkinä eri sidosryhmien välillä, edistäen ymmärrystä eri osapuolten välillä ja luoden edellytyksiä yhteistyön syventämiselle. Tässä roolissa yhteisömanageri on keskeinen toimija, joka pystyy luomaan uutta arvoa, yhdistämällä eri osaamisalueet ja resurssit yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä ristipölyttäjän rooli tekee yhteisömanagerista korvaamattoman toimijan yhteiskunnallisen vaikuttavuuden ekosysteemissä.