Pyysin entisiä työkavereitani ja kollegoitani kuvailemaan minua muutamalla sanalla. Ei mitään kehusessioita vaan ihan rehellisiä havaintoja ihmisiltä, jotka ovat tehneet kanssani töitä. Näistä syntyi sanapilvi, joka kertoo ehkä enemmän kuin yksikään ansioluettelo.

Sanapilvi on paitsi mieltä lämmittävä, myös konkreettinen tapa tunnistaa omat vahvuudet, niin työyhteisön jäsenenä kuin johtajana. Ja kyllä, tämä toimii erinomaisesti myös LinkedInissä tai työnhaun tukena. Aito palaute jää mieleen ja saattaa vielä joskus avata oven, jota et osannut odottaa.

Olen käyttänyt tätä ideaa myös työyhteisöissä, esimerkiksi osana virkistyspäivää. Kun pyytää tiimiläisiä kuvailemaan toisiaan yhdellä sanalla, syntyy yllättävän rehellinen ja ilahduttava muistijälki. Sellainen, jonka voi sujauttaa takataskuun ja ottaa esiin silloinkin, kun oma usko horjuu.

Kokeile vaikka näin

Lähetä kollegoillesi tai entisille tiimikavereillesi viesti:

“Hei! Miten kuvailisit minua kolmella sanalla?”

Saatat yllättyä, miten sinut nähdään ja huomaat ehkä itsekin, mitä kaikkea tuot mukanasi työyhteisöön.