-
Portfolio: Älä rekrytoi kuin olisi 1999
Työurat eivät ole suoria viivoja. Ovatko ne koskaan olleetkaan? Ne ovat uudelleenkäynnistyksiä, suunnanmuutoksia, alanvaihtoja, oppimisen ja kasvun hetkiä. Silti yhä haemme täydellistä kandidaattia, vaikka sellaista ei ole koskaan ollutkaan.
-
Yhdistykset: puuhastelua vai liiketoimintaa?
Onko yhdistystoiminta pelkkää mokkapalojen leipomista ja keppihevosten askartelua vai onko se oikeasti liiketoimintaa, jossa tehdään tulosta ja kannetaan vastuuta?
-
Portfolio: Excellence Finlandin jäsenet tyytyväisempiä kuin koskaan
Vuosi 2024 oli Excellence Finlandille uudistusten ja kehittämisen vuosi. Lähdimme kirkastamaan palveluvalikoimaamme, sujuvoittamaan toimintatapojamme ja uudistamaan tapahtumaformaattejamme.
-
Mikä ihmeen Green Belt ja miksi se kiinnostaa yhteisömanageria?
Monelle Lean Six Sigmasta tuttu termi Green Belt voi kuulostaa aluksi vieraalta tai ehkä hieman insinöörimäiseltä. Mutta kun sen pintaa vähän raaputtaa, löytyy sisältä ajattelua ja työkaluja, jotka ovat yhteisömanagerille vähintäänkin kiinnostavia ja parhaimmillaan arjen pelastajia.
-
Kuraattori on vastalääke sisältöähkyyn
Tämä on sisältöähkyn aikakausi. Jokainen somefeedi, uutiskirje ja tekoälyn suoltama kirjoitus kilpailee samasta asiasta: huomiosta. Ja juuri siksi ihmiset eivät kaipaa enää lisää sisältöä. He kaipaavat valintoja. Jonkun, joka jäsentää, suodattaa ja nostaa esiin sen, mikä oikeasti kannattaa lukea, kuulla tai huomata. Toisin sanoen: kuraattorien aika on nyt.
-
Tarvitsetko yhteisömanagerin? Nämä merkit kertovat kyllä
Yhteisön rakentaminen vaatii jatkuvaa huomiota, hoivaa ja sitoutumista. Jos yrityksesi tai organisaatiosi yhteisö vaikuttaa hiljaiselta, osallistuminen hiipuu tai vuorovaikutus ei etene, voi olla aika palkata yhteisömanageri. Tässä muutama selkeä merkki siitä, että ammattilaisen apu olisi paikallaan. 1. Yhteisö ei kasva tai sen aktiivisuus hiipuu Jos somekanavat, foorumit, tapahtumat tai muut keskustelualustat ovat hiljaisia, sitoutuminen laskee…