-
Kaupallistaminen on yhteisön kirosana – mutta sen ei tarvitse olla
Kaupallistaminen herättää tunteita, etenkin yhteisöissä, jotka rakentuvat intohimon, oppimisen tai muun merkityksellisen asian ympärille. Usein kaupallistaminen nähdään kylmänä bisnestekona, joka voi pilata yhteisön arvot ja inhimillisyyden. Mutta onko kaupallistaminen todella yhteisön kirosana – vai voisiko sitä katsoa toisesta näkökulmasta?
-
Ura rakentuu muutoksesta ja merkityksestä
Millenniaalit pysyvät keskimäärin 2,75 vuotta yhdessä työpaikassa. Tämä luku tuntuu nykyään osuvan varsin kohdalleen omalla kohdallani. Urani alkuaikoina viihdyin yhdessä työpaikassa peräti seitsemän vuotta, mutta viime vuosina olen etsinyt paikkaani lähes yhtä pitkän ajanjakson verran.
-
Miten tunnistaa piilotetut toiveet analytiikan takana
Yhteisömanagerina tehtävämme on ymmärtää yhteisömme syvällisesti. Vaikka data ja analytiikka ovat arvokkaita työkaluja, ne eivät aina kerro koko tarinaa. Joskus tärkeimmät oivallukset löytyvät rivien välistä – piilotettuina toiveina numeroiden takana.
-
Hallittu kaaos – Uhka vai mahdollisuus?
Ensimmäinen askel kaaoksen hallintaan on pysähtyminen. Se voi tuntua epäloogiselta kiireessä, mutta juuri silloin, kun asiat alkavat levitä, tarvitsemme hetken kirkastamaan, mikä on oikeasti tärkeää.
-
Miksi ja miten ylläpitää verkostoja työelämässä?
Työelämässä verkostot ovat yksi arvokkaimmista resursseista, jotka voivat avata ovia uusiin mahdollisuuksiin ja auttaa uran kehittymisessä. Usein ajatellaan, että verkostoituminen on tärkeää vain työnhakuvaiheessa, mutta myös työssä jo olevien kannattaa pitää verkostonsa elinvoimaisina.
-
Yhteisön ääni brändin voimavarana: Osallistamisen kultaiset säännöt
Oletko koskaan miettinyt, miksi jotkut brändit tuntuvat olevan kuin rock-tähtiä faneilleen, kun taas toiset jäävät yhtä etäisiksi kuin se yksi sukulainen, jonka nimeä et ikinä muista sukujuhlissa?